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陆河县景星商贸有限公司试用期，由员工投票进行考核决定能否转正，这样合法吗？

法律明确规定工作八小时、，

所有的酒店、饭店、私企、劳务派遣工，有按八小时工作的吗？

工厂、企业，都是老板法了、想挣钱养家、你就别多说话、别多问事、、 ，

一切听从安排、就好了……

请问转正前被升职是否仍有试用期被裁的风险？

【逆行作答】你的问题看似简单，实则比较复杂。因为这件事如果有争议，是可以上升到劳动仲裁甚至走法律程序的。当然，如果真的遇到这种情况，你需要咨询专业的律师。首先可以肯定，你是有被裁的风险的，但我觉得如果被裁，你应该申请公司赔偿。

什么情况下，公司可以在试用期无条件终止劳动合同？

在试用期期间，不符合录用条件的员工，公司可以辞退员工并且不予赔偿。但什么是符合录用条件，首先公司必须要在你入职前明确告知你岗位的录用条件，并且得到你的确认。如果没有和你明确录用条件，就不存在符合还是不符合一说，只要辞退你，都要给予你相应赔偿。而且你的情况更特殊，试用期升职，在事实上已经说明你符合原岗位的录用条件，所以如果辞退，必须赔偿。当然有很多公司因为当事人不懂，稀里糊涂就给辞掉了。这里提醒你遇到这种情况是可以申请劳动仲裁的。

试用期升职，转正时签订正式合同时的注意事项

劳动合同是保护务工人员合法权益的有力武器，一定要善用劳动合同，为自己争取应得利益。试用期结束，一般会签订正式劳动合同，在劳动合同中，你所处的职级会被提及，薪资会被约定。公司有权在合同约定的职级范围给你调岗调薪。所以，如果你的试用期合同职级较低，而在这期间你被升职，而签订正式合同时还是以试用期合同为蓝本签订职级，你将来很可能被无条件降级降薪。否则就要在合同中约定好新的职级，公司如果再调整属于违约，你可以无条件辞职并且申请公司赔偿。

我同事在上一家公司，就曾经历过“被”降级。当时他的公司空降了一位领导，对他的工作不是十分满意，但又找不到他大的问题。就想通过调岗降薪逼他主动辞职，这样公司就不用赔偿了。结果同事拿出劳动合同，合同签订的岗位和调岗岗位不符，公司有违约行为，同事想要提起劳动仲裁。最终在人事调节下同意赔偿。

是不是签了终身合同就没有被裁风险了？

大家知道，只要签订了两次固定期合同，再续签时，员工可以要求公司签订终身合同。这时意味着合同不能终止了，但绝非不能解除，解除合同和终止合同是不同的概念。所以，即使签订了终身合同公司只要舍得花钱，随时可以辞退你。被裁风险永远存在，现在已经没有“铁饭碗”了。和过不过试用期，签不签终身合同都没关系。

之前有个老领导，在公司兢兢业业工作了十几年，也算是公司的开朝元老了。后来他的“老对手”升做了总经理，处处刁难排挤他，还说要辞退他。我们几个手下都为他愤愤不平，后来他在签订了两个五年期合同后，和公司签订了终身合同。我们听说后都以为没事了，结果因为一次绩效不达标，总经理直接告诉人事让他不用来上班了。赔偿金给了十几万，但是老领导走时连最后的散伙饭都没和大家吃，最后一天下班眼含着泪离开了公司。

总结：转正期被升职，说明公司对你的工作很认可。在事实上，你的试用期合同不应被无偿终止，而且你要注意在正式合同上应该签订升职后的职级以最大化保证你的权益。最后，任何情况下你都有被裁的风险，但你可以申请赔偿。

你遇到过那些被降职，被降薪。公司逼你离开的窝囊事吗?